Sağlık hizmetleri, herkesin hakkıdır. Ancak malpraktis davaları, bu hakların ihlaline doğru bir yol açabilir. Bu konuda bilinçlenmek önemli....
Continue reading
Sanık ve mağdur vekilliği, adalet sisteminde önemli bir rol oynar. Bu süreç, tarafların haklarının korunmasına yardımcı olur....
Continue reading
Geçit hakkı, gayrimenkul hukukunda önemli bir kavramdır. Bu hak, mülk sahipleri arasındaki ilişkileri etkiler....
Continue reading
Günümüzde birçok kullanıcı ve hizmet sağlayıcısı tarafından tercih edilebilen bir yöntem olan abonelik sözleşmelerinde yer alan taahhüt kavramını inceleyip hukuksal bağlamdaki karşılığının var olup olmadığına değineceğiz. Öncelikle abonelik sözleşmesi, 6502 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun'un 52. maddesinde tanımlandığı haliyle şu şekildedir: "Tüketicinin belirli bir mal veya hizmeti sürekli veya düzenli aralıklarla edinmesini sağlayan sözleşmedir." Burada belirtilen şartlar tüketici tarafından alınan belirli bir ürün veya hizmet olmalı bu ürün veya hizmetin sürekli veya düzenli aralıklarla alınması gerekmektedir. Abonelik sözleşmesinin temel şartları bunlardır. Güncel hayatta sıklıkla kullanmış olduğumuz abonelik sözleşmeleri mevcut olabilir. Abonelik sözleşmeleri yazılı veya mesafeli şekillerde de kurulmuş olabilir. Ancak yazılı...
Continue reading
İşçinin işvereni ile arasında akdettiği iş sözleşmesi gereği işçinin aldığı ücret üzerinden sigorta primi yatırılması gerekmekte iken günlük hayatta işverenlerin maliyet azaltmak için sigorta priminin düşük yatırılması ve maaş ile sigorta primi arasındaki farkın işçiye elden ödenmesi karşılaşılan bir durumdur. Öncelikle ifade etmemiz gerekmektedir ki, bir iş hukuku avukatına danışmanız ve süreci alanında uzman iş hukuku avukatı ile yürütmeniz lehinize olacaktır. İşçinin Sigorta Primlerinin Eksik Yatırılması Halinde Hakları İşçi, sigorta priminin eksik yatırılmasından dolayı iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. Burada işçinin yapacağı fesih tek taraflı bir işlem olduğundan işverenin herhangi bir şekilde izni veya rızası gerekmez. İşçi sigorta priminin eksik ödenmesinden kaynaklı...
Continue reading
Her yıl 20 Temmuz - 31 Ağustos arası adli tatildir. Adli tatilin bu süreleri Hukuk Muhakemeleri Kanunu ile belirlenmiş olup her sene aynı tarihler arası adli tatildir. Dolayısıyla da adli yılın ilk günü 1 Eylül'dür. Aşağıda açıklayacağımız üzere adli tatilde bazı süreler ve uygulamalar farklılık göstermektedir. Her sene olan ve yaklaşık bir buçuk aylık bir sürenin hukuki olarak nelere dikkat etmeyi gerektirdiğini de bilmek iş ve işlemler bakımından hak kaybına uğranılmaması noktasında önem arz etmektedir. Adli Tatilde Hangi Dava ve İşlemler Devam Eder Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 103.maddesinde adli tatilde hangi dava ve işlerin devam edeceği ifade edilmiştir. Bunlar; a) İhtiyati tedbir, ihtiyati haciz...
Continue reading
