İşçinin Sigorta Priminin Eksik Yatırılması

İşçinin işvereni ile arasında akdettiği iş sözleşmesi gereği işçinin aldığı ücret üzerinden sigorta primi yatırılması gerekmekte iken günlük hayatta işverenlerin maliyet azaltmak için sigorta priminin düşük yatırılması ve maaş ile sigorta primi arasındaki farkın işçiye elden ödenmesi karşılaşılan bir durumdur. Öncelikle ifade etmemiz gerekmektedir ki, bir iş hukuku avukatına danışmanız ve süreci alanında uzman iş hukuku avukatı ile yürütmeniz lehinize olacaktır.

İşçinin Sigorta Primlerinin Eksik Yatırılması Halinde Hakları

İşçi, sigorta priminin eksik yatırılmasından dolayı iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. Burada işçinin yapacağı fesih tek taraflı bir işlem olduğundan işverenin herhangi bir şekilde izni veya rızası gerekmez. İşçi sigorta priminin eksik ödenmesinden kaynaklı olarak iş sözleşmesini haklı sebeple feshedebilir. Haklı sebeple feshedilmesinin karşılığı olarak işçi, iş sözleşmesini kendisi feshetse de işçilik alacaklarına hak kazanmaktadır. Burada dikkatle üzerinde durulması gereken konu ise şudur; işçi her ne kadar iş sözleşmesini haklı olarak feshettiği için işçilik alacaklarını almaya hak kazansa da burada iş sözleşmesini işçi feshettiği için ihbar tazminatına hak kazanamaz. Makalemizin başında izah ettiğimiz üzere işçilik alacaklarınızın hesabı için bir iş hukuku avukatına danışmanız sizin lehinize olacaktır.

İşçinin burada sigorta primlerinin eksik yatırılmasından kaynaklı olarak hizmet tespit davası açma hakkı da ayıca mevcut olup sigorta priminin eksik yatırıldığı haller de İş Kanununun 24. maddesi uyarınca ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık sebebiyle işçi açısında iş sözleşmesinin haklı feshine sebeptir.

Yazımızda sizlere işçinin sigorta primlerinin eksik yatırılması veya hiç yatırılmaması durumunda işçinin haklarına değinmiş bulunmaktayız. Eğer böyle bir durum içerisindeyseniz hak kayıplarına uğramamak veya hakkınızı elde etmek için bir iş hukuku avukatına danışmanızı tavsiye ederiz.